직장인, “가늘고 길게… 능력 인정 받아도 고속 승진은 부담돼” 2015.02.02

직장인들이 고속승진이 기회가 온다면 받아들이기는 하지만 실제로 원하는 승진의 유형은 연차에 맞게 진행되는 연차승진으로 나타났다

신문, 인터넷, 모바일로 구인구직정보를 제공하는 벼룩시장구인구직(대표이사 백기웅, job.findall.co.kr)이 남, 녀 직장인 992명을 대상으로 직장인의 승진과 고용불안에 대해 조사한 결과, 60.9%가 올해 고속승진의 기회가 온다면 ‘내 능력을 인정 받는 것이므로 당연히 기회를 잡는다’고 말했다.

하지만 올해 원하는 승진의 유형을 묻는 질문에는 61.3%가 ‘연차에 맞게 진행되는 일반적인 승진‘이라고 답해 실제로 직장인들은 ‘능력을 인정받아 동료보다 앞서나가는 초스피드 고속 승진’(38.7%)보다 연차승진을 더 선호하고 있음을 알 수 있었다.

그렇다면 직장인들이 고속승진을 부담스러워 하는 이유는 무엇일까?

직장인들은 고속승진의 문제점으로 ’갑자기 높아진 직급에 대한 책임 및 업무에 대한 부담감 가중’(44.8%)을 1위로 꼽았다. 이어 ‘직장 선배나 동료들의 시샘과 질투’(21.4%), ‘다음 승진에 대한 부담감과 경쟁 치열’(19.8%), ‘승진이 빠른 만큼 앞당겨지는 퇴직’(14.1%) 순이었다. 고속승진을 했을 경우, 직책에 대한 부담감 외에도 대인관계 및 사내 분위기 등을 우려하는 목소리가 높았다.

승진이 가장 치열하다고 생각하는 직급의 구간으로는 ‘대리->과장’이라는 답이 31.5%로 가장 많았고, ‘과장->차장’(27%), ‘부장->임원’(18.5%), ‘차장->부장’(14.1%), ‘사원->대리’(8.9%)가 뒤를 이었다. 근로자 연령구조가 피라미드형에서 항아리형으로 변화하면서 ‘대리->차장’, ‘과장->차장’의 승진이 다른 구간에 비해 치열한 것으로 판단된다.

승진을 하면서 높아지는 직급 외에 따라왔으면 하는 부가적인 혜택으로는 51.6%가 ‘임금인상’이라고 답했지만 ‘장기근속 보장’이라고 답한 직장인도 33.9%에 달했다. 경기불황과 고용불안이 겹치면서 장기근속을 보장을 승진의 혜택으로 선택한 것으로 보인다.

한편, 직장 내 위기감이 작년에 비해 고조된 분위기냐는 질문에 59.7%가 ‘확실히 작년에 비해 다양한 부분에서 고용 불안이 느껴진다’고 답했고 ‘작년과 분위기가 비슷하다’와 ‘모르겠다’가 각각 31.9%, 8.5%였다.

벼룩시장구인구직 이동주 본부장은 “경기불황과 불안한 고용 환경에 놓여있는 직장인들이 직급이 높아질수록 구조조정이나 연봉동결, 조기퇴직 등의 부담이 높아져 고속승진에 대해 우려하는 것 같다”며 “여기에 고령화에 의해 ‘굵고 짧게’ 보다는 ‘가늘고 길게’를 더 선호하는 직장인들의 분위기는 더 늘어날 것으로 보인다”고 말했다.